LE PORTAGE SALARIAL
AVANTAGES
Pour l'entreprise
Facturation en honoraires plus souple qu'en salaires et permettant la récupération de TVA
Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels et pointus vers des spécialistes
Rapidité de mise en œuvre
Imputation suivant le type de mission, en Recherche et développement ou en Formation professionnelle continue
Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes sociétés de portage.
Pour l'intervenant
Créer son activité sans créer de structure juridique
Constituer et conserver sa propre clientèle
Se consacrer exclusivement à son métier
Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
Valoriser son image
Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives
Ne pas risquer son patrimoine personnel
Bénéficier du statut salarial
Valoriser les compétences des seniors
Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
Bénéficier d'un régime de prévoyance
CONCEPT
Relation entre trois partenaires économiques
L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société de portage s'adresse à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises.
Le consultant peut intervenir dans un mode de travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.
Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services.
Différence entre portage salarial et intérim
Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :
L'action commerciale est faite par l'intervenant et non par la société de portage.
L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente
Processus
L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)
Une fois l'intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :
La société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation.
Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur et une convention dite "Convention de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage.
La société de portage facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement 10%).
DOMAINES D’INTERVENTION
Les métiers du "savoir"
Le portage salarial concerne principalement des interventions de prestations de services (conseil, audit, formation, animation, cycle de conférences) dans les domaines techniques, d'organisation ou de gestion, pour lesquels le consultant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente (entreprise privée, administration, collectivité locale, association ...)
Le portage salarial peut concerner des interventions tant en France qu' à l'étranger.
Le portage salarial est incompatible avec les professions réglementées (avocat, expert-comptable etc.)
Domaines d'interventions généralement observés (non limitatif) :
| Coaching Communication Environnement Expertise technique Finance Formation Gestion de production Informatique | Internet Logistique Marketing Organisation Qualité Ressources Humaines Traductions |
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